محمد شاكر اردكاني

Assistant Professor

Update: 2024-09-07

محمد شاكر اردكاني

Psychology and Education / مديريت دولتي

Research activities

  1. ارتقاي شاخص h محمد شاكر اردكاني - گروه مديريت
  2. اولين همايش ملي علوم رفتاري و اسلامي
  3. طراحي مدل تدوين توسعه خط¬مشي انرژي¬هاي تجديدپذير با تأكيد بر شاخص¬هاي معماري انرژي 2024
  4. The Moderating Role of Sales Managers’ Political Skill in Lessening the Impact of Bottom-line Mentality on Emotional Exhaustion of Salespeople 2024
  5. شناسايي و اولويت‌بندي آسيب‌هاي نظام ارزيابي عملكرد منابع انساني استانداري چهارمحال‌ و بختياري و ارائه راهكارهايي براي برطرف نمودن آنها 2023
  6. تجربه زيسته مشتريان نسل واي نسبت به «پديده نمايشگاه شدگي فروشگاه‌هاي اينترنتي» در ارزيابي و خريد كالاهاي با درگيري ذهني بالا 2023
  7. ارائه الگوي ديده¬باني منابع انساني در جهت تعالي معماري سرمايه¬هاي انساني با روش مدلسازي ساختاري تفسيري 2023
  8. نقش رسانه هاي جمعي بر فرهنگ سازماني كاركنان بنياد شهيد و امور ايثارگران تهران بزرگ 2023
  9. Analysis and Optimization of Human Resources Empowerment Strategies based on Quantitative Approach (Hamkaran System Company Case study 2023
  10. Exploring the Relationship between emotional stability and turnover intention: Mediating Role of social adjustment 2023
  11. نقدي بر مدل مديريت مبتني بر ارزش با بهره گيري از رويكرد فراتركيب 2023
  12. دين باوري، انتساب به خدا، و پذيرش بي اخلاقي هاي منفعل: بررسي آسيب شناختي باورهاي بدون آموزش 2023
  13. رابطه رفتار شهروندي سازماني با عملكردشغلي كتابداران 2023
  14. Exploring the Relationship between emotional stability and turnover intention: Mediating Role of social adjustment 2023
  15. مفهوم پردازي الگوي شايستگي رهبري جهاني 2022
  16. This is Bullshit: The Impact of Bullshitting on Employee Job Satisfaction 2022
  17. ارائه و تبيين الگوي جبران خدمات اعضاي هئيت علمي دانشگاه‌هاي دولتي استان لرستان 2022
  18. Happy to be a boss? Cultural moderators of relationships between supervisory responsibility and job satisfaction 2021
  19. بررسي تأثير سرمايه اجتماعي بر توسعه محصول جديد با نقش ميانجي مديريت دانش در شركت هاي دانش بنيان استان مازندران 2021
  20. The Determinants of the Link between Life Satisfaction and Job Satisfaction across Europe 2021
  21. ORGANIZATIONAL CULTURE AND ORGANIZATIONAL PERFORMANCE: THE PERSPECTIVE OF TQM INTERVENTIONS 2021
  22. بررسي نقش سلامت معنوي و تاب آوري در بحران پاندمي كرونا در آسيب پذيري رواني كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي بيرجند 2021
  23. Exploring The Role of Transformational Leadership on The Critical Situation: Enhancing Problem-Solving Performance 2020
  24. ارائه راهكارهايي جهت افزايش تصميم خريد فرش دستباف ايراني با نگرش بازاريابي روان نگاري، مورد مطالعه تهران 2020
  25. Citation Analysis, Self-Citation, and H-Index in World Religious Studies: A Scientometric Study 2020
  26. Examining the links among supervisor support, job performance, and intention to leave- Mediation role of self-confidence 2020
  27. تأثير هوش هيجاني بر انگيزش و عملكرد بافندگان قالي دستبافت (مورد مطالعه: شركت قالي بافي زرين بافت زنجان) 2020
  28. Motivating language and employee outcomes: a multinational investigation 2020
  29. تاثير فرهنگ سازماني و تسهيم دانش بر موفقيت سيستم هاي نرم افزاري اداري با نقش حمايت مديريت ارشد (مورد مطالعه: اداره ثبت اسناد و املاك استان گلستان) 2020
  30. عوامل مؤثر بر رفتار مصرف كننده در راستاي خريد آنلاين فرش دستباف 2020
  31. پژوهشگر نمونه دانشكده علوم انساني و اجتماعي 2019
  32. رصد عوامل مؤثر بر بروز بحران در اشتياق كاري اعضاي هيأت علمي دانشگاه‌هاي ايران 2019
  33. طراحي الگوي تيم سازي موفق در بخش دولتي 2019
  34. خوانشي استعاري از پديده بي حسي سازماني در سازمان‌هاي دولتي: واكاوي راهبردها و پيامدها 2019
  35. تبيين رابطه استرس شغلي با ازخود بيگانگي كاركنان براساس نقش ميانجي توانمندسازي كاركنان و عدالت سازماني در سازمان تامين اجتماعي و ارائه مدل مطلوب(مطالعه استانهاي خراسان رضوي،جنوبي و شمالي) 2019
  36. بررسي رابطه ميان جو معنوي و اظهار نظر سازماني با نقش ميانجي مشاركت فعال و تفكر انتقادي در سازمان‌هاي دولتي 2018
  37. سرمايه شغلي و تعهد به كار (ادارات دولتي تهران) 2018
  38. The influence of justice on commitment of Pakistani bankers: Job satisfaction as mediator 2018
  39. Justice, commitment and citizenship behavior: The mediating role of job satisfaction 2018
  40. Mediation Influence of Good University Governance against the Influence of Organizational Citizenship Behavior (OCB) on the Performance at Religious- Ideology-Based University 2017
  41. The influence of cultural, social and psychological capital in individual job performance 2017
  42. The effect of job engagement on job burnout and job performance: the moderating effect of organizational justice 2017
  43. Relationship between Social Intelligence and Problem Solving Approach to Conflict Management 2017
  44. https://scholar.google.com/citations?user=MNUwdYIAAAAJ&hl=en 2012