محمد شاکر اردکانی

عضویت های حرفه ای

1. ارتقای شاخص h محمد شاکر اردکانی - گروه مدیریت
2. اولین همایش ملی علوم رفتاری و اسلامی
3. طراحی مدل تدوین توسعه خط¬مشی انرژی¬های تجدیدپذیر با تاکید بر شاخص¬های معماری انرژی 1403
4. The Moderating Role of Sales Managers’ Political Skill in Lessening the Impact of Bottom-line Mentality on Emotional Exhaustion of Salespeople 1403
5. شناسایی و اولویت‌بندی آسیب‌های نظام ارزیابی عملکرد منابع انسانی استانداری چهارمحال‌ و بختیاری و ارائه راهکارهایی برای برطرف نمودن آنها 1402
6. تجربه زیسته مشتریان نسل وای نسبت به «پدیده نمایشگاه شدگی فروشگاه‌های اینترنتی» در ارزیابی و خرید کالاهای با درگیری ذهنی بالا 1402
7. ارائه الگوی دیده¬بانی منابع انسانی در جهت تعالی معماری سرمایه¬های انسانی با روش مدلسازی ساختاری تفسیری 1402
8. نقش رسانه های جمعی بر فرهنگ سازمانی کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران تهران بزرگ 1402
9. تحلیل و بهینه یابی راهبردهای مدیریتی به منظور توانمندسازی منابع انسانی براساس رویکردهای کمی علم مدیریت (مورد مطالعه شرکت همکاران سیستم 1402
10. Exploring the Relationship between emotional stability and turnover intention: Mediating Role of social adjustment 1402
11. نقدی بر مدل مدیریت مبتنی بر ارزش با بهره گیری از رویکرد فراترکیب 1402
12. دین باوری، انتساب به خدا، و پذیرش بی اخلاقی های منفعل: بررسی آسیب شناختی باورهای بدون آموزش 1402
13. رابطه رفتار شهروندی سازمانی با عملکردشغلی کتابداران 1402
14. Exploring the Relationship between emotional stability and turnover intention: Mediating Role of social adjustment 1402
15. مفهوم پردازی الگوی شایستگی رهبری جهانی 1401
16. This is Bullshit: The Impact of Bullshitting on Employee Job Satisfaction 1401
17. ارائه و تبیین الگوی جبران خدمات اعضای هئیت علمی دانشگاه‌های دولتی استان لرستان 1400
18. Happy to be a boss? Cultural moderators of relationships between supervisory responsibility and job satisfaction 1400
19. بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر توسعه محصول جدید با نقش میانجی مدیریت دانش در شرکت های دانش بنیان استان مازندران 1400
20. The Determinants of the Link between Life Satisfaction and Job Satisfaction across Europe 1400
21. ORGANIZATIONAL CULTURE AND ORGANIZATIONAL PERFORMANCE: THE PERSPECTIVE OF TQM INTERVENTIONS 1400
22. بررسی نقش سلامت معنوی و تاب آوری در بحران پاندمی کرونا در آسیب پذیری روانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی بیرجند 1400
23. Exploring The Role of Transformational Leadership on The Critical Situation: Enhancing Problem-Solving Performance 1399
24. ارائه راهکارهایی جهت افزایش تصمیم خرید فرش دستباف ایرانی با نگرش بازاریابی روان نگاری، مورد مطالعه تهران 1399
25. تحلیل استناد، خوداستنادی و شاخص اچ در مطالعات مذهبی جهان: یک مطالعه علم‌سنجی 1399
26. Examining the links among supervisor support, job performance, and intention to leave- Mediation role of self-confidence 1399
27. تاثیر هوش هیجانی بر انگیزش و عملکرد بافندگان قالی دستبافت (مورد مطالعه: شرکت قالی بافی زرین بافت زنجان) 1399
28. Motivating language and employee outcomes: a multinational investigation 1398
29. تاثیر فرهنگ سازمانی و تسهیم دانش بر موفقیت سیستم های نرم افزاری اداری با نقش حمایت مدیریت ارشد (مورد مطالعه: اداره ثبت اسناد و املاک استان گلستان) 1398
30. عوامل موثر بر رفتار مصرف کننده در راستای خرید آنلاین فرش دستباف 1398
31. پژوهشگر نمونه دانشکده علوم انسانی و اجتماعی 1398
32. رصد عوامل موثر بر بروز بحران در اشتیاق کاری اعضای هیات علمی دانشگاه‌های ایران 1398
33. طراحی الگوی تیم سازی موفق در بخش دولتی 1398
34. خوانشی استعاری از پدیده بی حسی سازمانی در سازمان‌های دولتی: واکاوی راهبردها و پیامدها 1398
35. تبیین رابطه استرس شغلی با ازخود بیگانگی کارکنان براساس نقش میانجی توانمندسازی کارکنان و عدالت سازمانی در سازمان تامین اجتماعی و ارائه مدل مطلوب(مطالعه استانهای خراسان رضوی،جنوبی و شمالی) 1397
36. بررسی رابطه میان جو معنوی و اظهار نظر سازمانی با نقش میانجی مشارکت فعال و تفکر انتقادی در سازمان‌های دولتی 1397
37. سرمایه شغلی و تعهد به کار (ادارات دولتی تهران) 1397
38. The influence of justice on commitment of Pakistani bankers: Job satisfaction as mediator 1397
39. Justice, commitment and citizenship behavior: The mediating role of job satisfaction 1396
40. Mediation Influence of Good University Governance against the Influence of Organizational Citizenship Behavior (OCB) on the Performance at Religious- Ideology-Based University 1396
41. The influence of cultural, social and psychological capital in individual job performance 1396
42. The effect of job engagement on job burnout and job performance: the moderating effect of organizational justice 1396
43. Relationship between Social Intelligence and Problem Solving Approach to Conflict Management 1395
44. https://scholar.google.com/citations?user=MNUwdYIAAAAJ&hl=en 1390